大手小売企業様

全国に拠点をお持ちの大手小売り企業。

車輌数・・・1800台
全国・・・170拠点
従業員数・・・6101名
新入社員の事故が多い実態を把握し、対策として新入社員研修を実施すると共に、事故多発者に対しても再教育を実施し、社内交通事故の防止に取り組んでいます。

研修をご利用された経緯

マジオネットさんの受入力が私共にとっては必要不可欠となっています。

毎年多くの新入社員を採用する中で、若年者による交通事故は多くの損失を生んでいます。
会社として若年者の交通事故防止は必須との取り組みとなっていますが、業務中に事故を起こすという事はどのような事なのか、どの程度の損失が生まれるのか、新入社員にはその辺りの知識や社会人としての自覚不足しており必ず教育が必要になって来ます。
毎年、多くの新入社員に対する教育を実施していくにあたり、マジオネットさんの受入力が私共にとっては必要不可欠となっています。

研修をご利用されたご感想

一緒にブラッシュアップしていけるところが他社にない有難さ。

年々、新入社員の運転レベルは低下しています。
どうすればより効果的に教育効果を上げていけるのか、毎年試行錯誤していますが、一緒にブラッシュアップしていけるところが他社にない有難さというか、挑戦心を持って一緒に前向きに取り組んでいけるところが特徴だと思います。
そういったところでは唯一無二の存在なので、私どもだけの特別な新入社員研修を毎年実施していただいている印象を持っています。

MOP（カリキュラム）

新入社員研修（集合研修）

企業ドライバーとしての知識や運転技能を学びます。

運転適性検査、座学、実技とバランスよく実施し、企業ドライバーとしての知識や運転技能を学びます。

カリキュラムのポイント

• 運転適性検査の実施により自分自身の運動機能面や性格特性面を客観的に知ること出る。
• 座学により企業ドライバーとして社有車を運転する責任を理解することができる。
• 自分自身の運転傾向や現状を認識することできる。
• 評価シートを活用することにより今後の指導や安全運転管理に役立てることができる。

実施メニュー内容

	カリキュラム・1	カリキュラム・2
研修内容	・運転適性検査 ・座学 ・運転技量診断 ・市街地走行 ・フィードバック	・運転技量診断 ・後退/車庫入れ ・市街地走行 ・フィードバック
研修時間数(実施期間)	3時間～7時間
基本料金	※料金はお問い合わせください。
その他	御社の状況やご要望・人数・ご予算などにより最適な研修内容をご提案いたします。 御社へ出張での実施が可能です。 スタッフの移動に伴う交通費は別途必要となります。 会場費など別途費用が必要となる場合があります。

メッセージ

担当指導員からのメッセージ。

企業様の新入社員研修に対するニーズは毎年増えて来ております。

年々、運転が苦手であったり、運転に興味がない新入社員が増えて行く中で、企業様の新入社員研修に対するニーズは毎年増えて来ております。
また、新入社員研修を受講したから大丈夫と思われているご担当者の方もいらっしゃいますが、企業ドライバーとしての明らかな運転技量不足の方に対して、何の対策もせずに社有車を運転される事はリスクを伴う活動になってしまいます。
ご相談いただければ、多くの事例の中から企業様に合ったいいご提案ができるのではないかと思います。